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公司买劳务怎样做账(劳务公司会计做账流程范例)

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2023-02-10 08:50:04

  • 点击数

    4750

内容摘要:1、从用人单位调来的工资,借款:现金(银行存款),贷款:其他应收款,2、代替付款支付,借方:其他应收款,贷款:现金(银行存款),3、收取人工费,开具发票,借款:银行存款,贷款:主要业务收入,4.劳务...

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1、从用人单位调来的工资,

借款:现金(银行存款),

贷款:其他应收款,

2、代替付款支付,

借方:其他应收款,

贷款:现金(银行存款),

3、收取人工费,开具发票,

借款:银行存款,

贷款:主要业务收入,

4.劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障和住房公积金,

借款:主要业务费用,

贷款:员工工资,

5、支付派遣人员的工资,

借款:支付员工工资,

贷款:库存现金,

6.其他应付款(个人承担的社会保障和公积金、缴纳税金、缴纳社会保障、公积金)

借款:支付员工工资,

贷款:银行存款

7、计税和附加费计算,

借用:税和追加

贷款:要交税。`

这很简单。例如,通过电汇、转账支票、现金支票支付A劳务费用,他自己就可以提现。(大卫亚设富。

借方预付款——A

贷款:银行存款

借款:运营费/管理费等。

贷方:预付款——A

通过a的往来,一定要做一次,这样就知道支付给谁了。

如果支付现金,第一个分录是“贷项:现金”

具体为什么收取费用,具体根据哪个部门支付的人力成本,总警之类的要归入管理费,如果是财务部的话,要归入营业费。等等。

希望对你有帮助!

1、生产者福利费、教育经费和调整。

计时(时间表)借款:人工费用-直接人工费用-间接费用-福利费用等管理费-福利费用等贷款:支付员工工资-支付工资员工工资-支付福利费用员工工资-支付员工培训费用员工工资-调整-

社会调整(收据、银行收据)贷款:员工工资-调整-养老金-调整-医疗-调整-失业-调整-生育-调整-工作相关伤害-调整-住房公积金贷款:银行存款。

交税(完税证、银行收据等)贷款:交税-个人所得税贷款:银行存款。

印花税等(完税证、银行收据等)贷款:税金和额外贷款:银行存款。

2、根据合同处理结算金额和收款。

结算(附件:清单)借方:应收帐款-结算金-客户(存款)贷方:主营收入-支付工程项目税-转售大象税

收款(附:银行收据、收款收据)借方:银行存款贷方:应收帐款-结算金-XXX单位(存款)

专用开票金额结转销项税借项:缴税-转售大象税(增值税发票)贷项:缴税-缴纳增值税-销项税

3、税金。

这个月要交增值税(完税证、银行收据等):要交税。-要交增值税。-已经付了税金款。银行存款

未付增值税借项结转:缴纳税金-缴纳增值税-未付增值税贷款转账:缴纳税金-不缴纳增值税

下月月租金缴纳(完税证、银行收据等)借方:交税-未付增值税贷款:银行存款。

税金及追加(账单)贷款:税金及追加贷款:缴税-缴纳城市税-增加教育费-增加地方教育费-调价资金-地方水利建设基金及其他基金等。

4、劳务费用贷款延期:主要业务费用贷款:劳务费用。

5.结转收入贷款:主营业务收入其他业务收入贷款:今年利润

6、所得税贷款:所得税贷款:交税-企业所得税。

7、结转费用贷款:今年利润贷款:主营业务费用税金及附加等。

劳务外包劳动机构如何记账?1.人工费用可以计入管理费科目。具体会计分录如下:

借用:管理费-劳务费贷款:银行存款2、劳务费(即个人所得税的劳务补偿是个人独立从事各种劳务而不是雇佣获得的收入,与工资收入不同,劳务补偿是独立个人从事自由职业获得的收入,工资收入属于独立的个人劳务活动。也就是说,在机关和企业事业单位任职、雇用得到的报酬与雇用有雇佣关系。劳务报酬是指从劳务中获得的收入。对于以单位名义获得的人工费用,帐簿处理方法如下:

1.劳务费用收入贷款:现金(或银行存款)贷款:其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费用支出贷款:其他业务费用(或主营业务费用)贷款:银行存款(或支付工资等)3、税收贷款:其他

企业雇用临时工和正式职工一样,只是雇佣关系的长度不同,主要取决于雇佣的性质。

1、管理用临时工费用、管理费-工资(或人力成本)。

2、销售临时工成本、销售成本-工资(或人力成本)。

3、生产成本(或间接费用)-车间生产中使用的临时工成本,计入工资(或人力成本)。

4.建设工程中使用的临时工的费用将计入建设工程-工资(或人工费用)

雇主对劳务派遣员工工资核算的质疑

根据劳务派遣公司的发票及合同、结算文件等汇款。

根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(公告第34号)

企业接收外部劳务派遣劳务实际发生的费用,应按照规定进行税前扣除。根据合同(合同),直接支付给劳务派遣公司的费用应作为人力成本支出。直接支付给职员个人的费用应用作工资支出和职员福利费支出。其中,属于工资支出的费用给予计入企业工资总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的标准。(威廉莎士比亚,工资,工资,工资,工资,工资,工资,工资,工资等)

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