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2023-02-10 09:00:41
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一、加班补助属于工资的范畴,不属于福利费开支的范畴,应该合并工资总额里面计入费用或者成本类科目.
计提时:借:生产成本(管理费用) 贷:应付职工薪-工资
支付时:借:应付职工薪酬-工资 贷:现金
二、做福利费借管理 费用-福利费,贷现金.以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证.
1.执行会计制度的企业会计分录:
借:管理费用-职工福利费
借:生产成本-职工福利费
借:制造费用-职工福利费
借:销售费用-职工福利费
贷:现金
2.执行会计准则的企业会计分录:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:现金
借:管理费用-职工福利费
借:生产成本-职工福利费
借:制造费用-职工福利费
借:销售费用-职工福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利费
做好加班记录，计算自己的小时工资
临时工工资入账方式是什么
要分情况来进行处理。
1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐，提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报;
2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报;
3、劳务费可以税前扣除，劳务费一般指人工费,简单说就是公司请公司以外的人为公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起, 如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐。
临时工加班费，借：费用一临时工加班费贷：现金
企业员工加班获得的收入，即使单独发放也应该计入工资总额中，一并计算收入。
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