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2023-02-10 10:08:14
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由受益部门计入管理费用、销售费用、开发间接费用等二级细目工作人员的福利费。
体检费可以在递延的职工福利费中支付，但新税法实施后，即2008年度企业不得递延福利费。 企业递延的福利费仍可继续使用，使用后发生的福利费可直接记入“管理费-福利费”科目，不超过年工资总额14的部分，税前可据实扣除。
会计分录如下。
借：管理费-福利费
信贷：现金或银行存款
为员工报销的体检费应该是福利费，租用管理费-福利费出借现金
工作人员体检费计入管理费帐户。
要计入会计分录：
借：管理费
贷项：对应员工报酬
支付时的会计分录：
借：应付员工报酬
贷项：库存现金或银行存款
不能。 《企业财务通则》第43条规定。 新《通则》规定，本应在职工福利费中支出的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，全部直接计入成本(费用)，因此企业不再按工资总额的14 )计算职工福利费，已经持续了几十年对2007年已经提取的职工福利费，应当收回。
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