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职员住院期间，公司支付了医疗费，将预付款入帐。
假设预付1万韩元，获得保险公司的赔偿金3500韩元。
预付时，借款：预付款项10000贷款：存货现金10000保险公司赔偿金时借款：银行存款3500贷款：其他应收账款-保险公司3500要交福利费。
申请福利费时，借款：管理费-福利费10000贷款：员工福利费10000员工回来报到时，员工福利费8000(医疗费8000元家庭)库存现金2000贷款：预付金10000。
支付公司赔偿金不属于经营中生活的损失，所以要对“营业外支出”的损益科目进行处理。会计分录如下。营业外支出贷款：银行存款-* *行职员工伤赔偿金及医疗费索赔处理如下
1.计时：借款：管理费贷款：员工工资-福利费支付
2.付款时：借款：员工工资支付-福利费贷款：银行存款(现金)
拿到赔偿的时候直接营业外收入就可以了。没有收到的时候，在财务报表上注释一下就可以了。不需要做账。不用给客人赔偿金。直接营业外支出获得赔偿时，可以借用：银行存款贷款。营业外收入在赔偿别人时借给别人。营业外支出贷款：银行存款
第一，如果部门为员工投保，会计处理如下。
1、工伤发生后，请向工作人员支付医疗费：
借方：其他应收款-保险公司或社会保障贷款：现金(或银行存款)
2.保险公司或社会保障赔偿公司支付的药费(如果全额赔偿)
贷款：银行存款或现金贷款：其他应收款-保险公司或社保3、非全额赔付贷款：银行存款贷款：管理费或应付福利费(公司负担部分)
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障2、如果你的公司没有投保，全额偿还劳动者的药费时：管理费(或福利费)
贷款：银行存款1、《劳动保险条例》 (1953年政务院修订公告)第12条：劳动者和职员因工作受伤，所有诊疗费、药费、住院费、住院时的餐费及医疗费由企业行政方面或资方承担。
该条例是我国第一个保险条例，确立了员工不承担任何医疗费用的基本原则。
目前，该条例没有明确宣布无效。
3、《工伤保险条例》 (2004年1月1日实施)第29条规定，工伤治疗所需费用符合工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
该条例规定所需费用符合目录，由工伤基金支付，但没有规定不符合目录的由谁承担。
因此，可以断定这是工伤保险条例的法律漏洞。
但是，不能因为《工伤保险条例》没有明确规定雇主，就认为劳动者的要求没有法律依据。
因为如上所述，1953年的劳动保险条例尚未完全失效。
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