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2023-02-10 12:01:44
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单位购买的团险，应该属于单位的福利支出。原来还有福利科目的职工福利费。后来取消了这个科目，并入管理费用的职工福利费科目。因此，应输入以下条目：
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
根据税法规定，职工福利费由部长期提留，据实支付，在不超过工资总额14的前提下可以税前扣除。团险的额度一般不大，不会超过工资总额的14，肯定可以税前赔付。
不知道，请指正。
方法一：根据财政部《数明号123》规定，公司为员工购买的团体意外伤害保险应作为福利费，会计分录如下：
借：管理费用33，354福利费贷：应付职工工资33，354职工保险贷：银行存款向职工支付保险，分为基本社保和商业保险。
设置员工工资基本社保应付账户，设置社保明细账户，汇总公司负担和员工负担的计提、代扣、代缴账务处理；商业保险根据应付职工薪酬下的职工福利费明细科目核算。
方法二：如果是为员工全额购买的商业意外险，在计提福利费时可以计入33，360。借：销售费用/管理费用/制造费用(取决于员工工作的部门)。贷款：应付职工薪酬-支付福利费时：
借：应付职工薪酬-福利费贷：为公司财产购买的现金/银行存款保险计入管理费用；
借：管理费：现金/银行存款展期信息：
保险公司的意外险产品一般将意外伤害定义为外部的、突发的、非故意的客观事件作为直接的、单独的原因对身体造成的伤害。
被保险人在保险有效期内遭受非故意、外部、突发性意外事故，造成身体伤残或死亡的，保险公司应按保险合同的规定给付保险金。意外伤害必须符合以下要求：
1.外因是指被保险人外部原因造成的意外，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
2.突发事故是指没有经过长时间的过程，在瞬间造成的事故，如落水、触电、坠落等。
职业病是因为受伤而逐渐形成的，是可以预见和预防的，所以不是意外。
3.意外是指被保险人意料之外的非故意事故，如飞机失事等。其他事故，虽然可以预见或者可以避免，但由于不能抗拒或者不能履行职责，也应当纳入“意外”的范围。比如一艘船为逃离火场******跳海，在与歹徒英勇搏斗中受伤。
4.非疾病，疾病造成的伤害，虽然不是我能提前预知的，但是是人体自身的结果，不属于意外。
如脑出血发作，意识不清。
5.身体受伤的，意外伤害的客体必须是被保险人的身体部位，伤害事实成立(比如身体没有被电击伤害，伤害事实不成立)。
为公司员工购买的团体意外险应作为福利费，会计分录如下：借：管理费用——福利费；贷：应付职工工资3354职工保险。
借：应付职工薪酬3354职工保险贷：银行存款
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