公司买入工服怎么做账(购入员工工作服的会计分录)

好顺佳集团
2023-02-10 13:59:38
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内容摘要：公司购买的工作服属于劳保范畴的，可直接计入相关成本项目的劳保费用，在所得税前直接列支；否则，应记入相关成本项目的福利费。年终与其他福利费一起，按照税前可列支的工资总额的14计算，超出部分增加应...

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公司购买的工作服属于劳保范畴的，可直接计入相关成本项目的劳保费用，在所得税前直接列支；否则，应记入相关成本项目的福利费。年终与其他福利费一起，按照税前可列支的工资总额的14计算，超出部分增加应纳税所得额。

1.一般制造业体现在原材料账户：发生时做：借：原材料-工作服，借：应交税金-应交增值税：进项答贷：银行存款；2.发放工作服，做：借：管理费用-劳保用品，借：制造费用-劳保用品，原材料-工作服。

1.如果企业根据职工的工作性质和特点，按照在职职工人数统一生产并要求在工作时着装的，可以不计入福利费。根据《税明号123》(中华人民共和国公告2011年第34号)第二条规定，“根据工作性质和特点，企业统一制作并要求员工工作时穿着工作服所发生的费用，可以按照《税明号123》第二*********的规定，作为企业的合理费用在税前扣除。”直接把工作服支出作为公司合理的成本支出。

现行增值税条例没有规定工作服的进项税额扣除。未计入福利费的工作服进项发票注明的税额，可参照企业所得税的规定予以扣除。

借：管理费用——工具费用

应交税费-应交增值税(进项税)

贷：银行存款

2.但如果企业在商场购买衣服，然后发给员工，则应作为员工福利费支付，不能从专用发票中抵扣进项税。同时，企业将代扣代缴个人所得税。

3.如果是车间式的工作服，先采购后按需发放，在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，再根据员工领取时所属部门计入相关费用科目。

4.特殊情况：如果是劳保费用，比如保证员工工作安全的安全帽，就归入劳保产品。根据《数明号123》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解的量是“合理的”，即第一，必须是由于工作需要；2.为员工配备或提供劳动关系；三。限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等。

劳动保护费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等防暑降温费用，属于生产******利待遇，不作为职工的应纳税所得额征税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

借：管理费用-劳保用品

应交税费-应交增值税(进项税)

贷：银行存款

会计处理：

第一种和第四种情况已经处理过了，这里不再赘述。下面介绍福利费支出和车间工人服装支出的处理。

1.如果作为福利支出发放给员工的服装在商场统一购买：

累积时间：

借：管理费用-职工福利费

贷款：应付职工薪酬-职工福利费

付款时间：