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，发给职员的奖金可以用工资的入帐方式入帐。会计分录如下：
1、时机：
借方：管理费-奖金
销售成本-奖金等
贷款：支付员工工资
2、发行时：
借款：支付员工工资
贷款：银行存款
缴纳税金-个人所得税等
二、劳动者补偿科目是企业根据有关规定应支付给劳动者的各种报酬，按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”支付。
1.计算时，根据职员服务的受益人收取相关费用，确认负债。借方：生产成本、制造费用、管理费、销售费等。贷款：支付员工工资——工资、奖金、津贴和补助金。
2.发放奖金时(如有需要按规定缴纳的个人所得税，此时应扣除)借款：员工工资——工资、奖金、津贴、补助金。贷款：银行存款或库存现金。职工报酬是企业为了获得职工提供的服务，给予各种形式的报酬和其他相关支出。
也就是说，本质上，企业为了获得为员工提供的服务而给予或支付的各种形式的代价，构成了人力成本，构成了与这些服务的经济利益相一致的员工工资。(在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。
同时，由于企业和员工之间提供服务而形成的关系，构成企业的当前义务大部分将导致企业未来经济利益的流失，形成企业的负债。(大卫亚设)。
公司向员工支付的报酬在员工报酬科目中入帐，会计分录如下：雇员补偿——补偿贷款：库存现金/银行存款。应对职工工资账户，账户性质为负债类账户，用于计算企业按照有关规定支付给职工的工资。企业根据规定从净利润中提取的职员补偿和福利基金也在本科目中计算。员工工资账户结构：贷款记录增加，注册当前期间需要支付员工的各种报酬。借方记减少，登记实际支付的各种报酬。期末余额一般是贷记的，表示尚未支付给职员的各种报酬。
在财政上，如果按照工资——奖金科目汇款，就不能直接发现黄金，严格地说，要求银行转账。奖金应分为月奖、季奖、年终奖，前两项合并工资可以加工资缴纳税金，也可以作为年终奖单独缴纳税金。
优秀职员的奖励金应填写在工资性支出-奖金上。根据员工所在的业务部门归集到其他会计科。
像市长/市场销售部门的奖金一样，记入销售成本-奖金中。R ampd部门的员工伙食费，研发ampD支出-工资支出-奖金后勤部门、财务部、人力资源管理、办公室等部门的员工伙食费将记入管理费-奖金。生产部门、质量、仓库部门的奖金记入间接费用-奖金等。上述输入包括在借方，货物方包括在应付工资-奖金中。
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