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会计分录为3360借方：管理费用-福利贷款：应付职工薪酬-职工福利借方：应付职工薪酬-职工福利贷款：银行存款根据《数明号123》(国税函〔2009〕3号)第三条的规定和《数明号123》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：职工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利，包括企业为职工因公出差支付的医疗费用、未实行统筹医疗的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。
借：管理费用33，354福利费
贷款：应付职工薪酬33，354职工福利费
2.企业支付职工医疗费用时：
借：应付职工薪酬3354职工福利费
贷：银行存款
3.期末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：管理费用33，354福利费
企业计提和支付职工医疗费，应通过“管理费用”和“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。期末结转至“本年利润”科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期报酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利。
1.在会计处理上，一般在销售费用、管理费用等一级科目下设置“业务招待费”。专门用于核算企业发生的各种招待费。
2.但是，在实际处理业务招待费的核算时，并不是所有的业务招待费都不加判断就全部计入业务招待费，而是要根据业务招待费的实际发生情况来确定应该计入费用的会计科目，这样会计处理才更加准确合理。接下来，描述几种常见的情况。
3.对于日常招待费，根据费用发生的部门，计入相应科目，会计处理如下：
借款：销售费用/管理费用等。-业务招待费
贷：银行存款
4.对于员工出差过程中发生的招待费，计入差旅费中比较合理。会计处理如下：
借：销售费用/管理费用等。-差旅费
贷：银行存款
5.将员工内部聚餐等招待费计入福利费较为合理，会计处理如下：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
6.由此可见，在对业务招待费进行账务处理时，首先要判断业务招待费的实际发生情况，然后再确定会计科目进行账务处理，确保账目更加合理准确。
7.以上是业务招待费的会计处理方法。另外，最后需要说明的是，招待费的税务处理和会计处理是有区别的。根据税法有关规定，在税前扣除项目中，与企业生产经营活动有关的业务招待费，按照发生额的60扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的 。因此，企业在进行最终结算时，一定要注意招待费是否有税务调整。
员工父母因病住院，公司领导探病花慰问金。核算时，经理应写出支出证明，经领导批准，在工会经费中列支。
员工从公司支出的生活费应通过福利费明细科目核算。
员工生活费的会计处理如下：
借：生产成本，
制造成本，
管理费等科目、
贷：应付职工薪酬-福利费。
支付职工实际生活费时，会计科目
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