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2023-02-10 14:41:38
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过去工资扣除额是2000韩元，所以为了不交个人所得税，工资是在2000韩元以内制定的，现在工资扣除额是3500韩元
1.没有法律规定，正规单位，完善的制度和组织结构，有明确的职务责任，都是人力资源部门拿工资的。人力资源管理有6个模块，基础有绩效管理和工资管理两个主要模块，都与工资有关，公司工资标准的制定、实施、解释也由人力资源部完成，也有正规的人力资源部门，可能有工资专家这一职责，所以工作责任是拿工资。
2政部收到人力资源部的工资清单后，进行审查、会计和发行，不参与具体的制作工作。
3、举个简单的例子，《年度工资价格指南》由城市人力资好顺佳社会保障局发布，而不是由城市财政局发布，这表明，工资相关标准由人力资源部门确定、审查和发布，由财务部实施。
单位工作人员因个人家庭发生疾病、重大意外损失等紧急情况，需要从单位借用职工工资时，单位会计部门应进行如下会计处理，个人下月借用工资时，应按照会计规定，用职工个人贷款进行会计处理。
下个月，单位支付职工工资时，会计会直接向个人开具收据收据收据，并将个人下个月的工资注销到原来的借款中进行账务处理。
工资记账凭证如下。
根据会计制度的相关规定，不管是否支付工资，每月都要提高工资。
提到的时候
借方：管理费等相关科目
贷款：支付员工工资
发行时
借款：支付员工工资
贷款：现金。
(1)提高工资时：
借款：管理费-工资
贷款：支付员工工资-工资
(2)支付工资时：
借款：支付员工工资-工资
贷款：纳税-个人所得税
贷款：其他债务-社会保障(个人)
贷款：其他债务-公积金(个人)
贷方：库存现金
(3)缴纳社会保障时：
借款：管理费-社会保障(公司负担)
借款：管理费-公积金(公司)
借款：其他债务-社会保障(个人)
借款：其他债务-公积金(个人)
贷款：银行存款
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