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2023-02-24 08:40:02
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我跟大家分享一下我的经历吧，因为我现在的工作中就有这个角色。
一、工资部分的会计处理
1.工资数据的获取。这部分工作实际上是由公司人事部门的薪资专员来完成的。大一点的公司会有一个专职部门来做这件事，一般叫薪资福利部或者其他名字。小部门让会计兼职也是可以的。这项工作的主要内容是：统计员工的实际出勤情况，根据出勤天数计算员工的出勤工资，一般包括出勤工资、病假工资、工龄工资等。并计算员工福利补贴，一般包括电话补贴、餐饮补贴、交通补贴、住宿补贴等。并计算员工的奖金福利或业务提成奖励；并计算员工承担的社保和公积金金额；并计算员工的奖惩和其他福利。个别公司可能有其他项目显示在工资单上，所以这里不列出。每一项都有其计算标准和要求，可结合各自公司制定的实际薪酬福利制度执行。拿到会计薪酬专员提供的数据后，你需要核对数据，保证数据的准确性。
2.工资数据的会计处理。在进行工资核算之前，我们首先要知道两个术语：应付工资和已付工资。(1)应付工资=考勤、工资、福利、补贴、奖金/提成、行政奖励和其他福利。
；(2)实际工资=应发工资-社保(个人承担)-公积金(个人承担)-缴纳个人所得税-行政处罚-其他个人扣除。定义好这两个术语后，就可以开始账务处理了。工资的会计处理包括两部分：工资的计提和工资的实际支付。
一、工资规定：
借：管理费用/销售费用务费用-工资
管理费用/销售费用务费用-奖金/业务佣金
主营业务成本-工资
主营业务成本-奖金/业务佣金
贷款：应付职工薪酬-工资
应交税费-应交个人所得税
其他应收款-社会保险费-个人承诺
其他应收款-住房公积金-个人承诺
其他应收款-其他
b、实际发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷项：银行存款/库存现金
二。社会保障公积金的会计处理
每个月薪专员都会在社保中心缴纳员工的社保和公积金，会拿到相应的缴费凭证。会计通过工资专员提供的付款凭证和付款人明细进行账务处理。在进行账务处理时，也分为社保基金的计提和社保基金的支付两部分。
A.提供社会保障公积金：
借：管理费用/销售费用务费用-社会保险费-由公司承担。
主营业务成本-社会保险费-由公司承担
其他应收款-社会保险费-个人承诺
贷款：应付职工工资-应付社会保险费
借：管理费用/销售费用务费用-住房公积金-由公司承担。
主营业务成本-住房公积金-由公司承担
其他应收款-住房公积金-个人承诺
贷款：应付职工工资-应付住房公积金
B.缴纳社会保障公积金：
借：应付职工薪酬-应付社会保险费
应付职工薪酬-应付住房公积金
贷：银行存款
以上是我结合实际工作的经验总结。会计分录可以作为一般参考，实际分录需要根据我公司情况进行调整。希望以上回答对你有帮助。
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