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社保比例调整后的差额如何核算？社会保障问题一直是所有会计师关心的问题。本文为大家整理了相关内容，一起来看看吧。
社保比例调整后的差额如何核算
答：1、调整社保基数。单位缴纳的基数大于社保公告后的基数，下调。
如果是在工资表中退还，在“其他”中输入要退还的金额，并在备注中注明“返还多扣社保”。
或者：只是减少这个月工资的超额扣除。
会计处理--红字差额转回
借：行政费用（红字）
学分：其他应付款 - 社会保障个人支付（红字）
二、以上为多次扣除，少缴社保需补差额如何处理？
首先，我们要先了解什么是社保津贴。
养老保险缴费金额根据当事人缴费基数确定，但缴费基数以当地上一年度在职职工平均工资为准，社会平均工资只能在5月份公布次年，只能在公告前继续。按照上一年度的缴费基数预缴保险费。
本年度当地上下限确定，单位完成缴费基数申报后，由当事人和用人单位补齐实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补缴。
以下为某单位2017年1月社保申报表：
调整前每人养老金基数为2845元，其他基数为3160元。
以下为社保基数调整后需申报的月报：
可以看到，基数做了调整，养老金基数3082元，其他基数3481元。社保有什么区别？
以下为某单位社会保险年审及补差额申报表。本表为7月对账后的社会保险基数后调整：
你可能会注意到它变成了 6 个人，因为其中一个人的基数比调整后的基数高，所以不需要调整它。
上年度补缴的会计处理如下：
1、补缴上年度社会保险费时间：
借：以前年度损益调整
贷方：银行存款
2、发扬光大：
借：利润分配--未分配利润
贷方：上年度损益调整
本年度需补缴的社保账户缴费情况：
累积时：
借：管理费用（或制造费用、生产费用、销售费用、在建工程） - --社保费
贷款：其他应付款 - 应付社保费
付款时：
借：其他应付款 - 应付社会保险费
贷款：手头现金（或银行存款）
社保缴费比例
养老保险
1、个人缴费按上年职工月平均工资（最低数字为上年全市职工工资的60；最高数字为上年工资）300的8）全市职工工资。
2、单位缴费按职工上一年度月平均工资的22%计算。 2006年1月1日起，人力资好顺佳社会保障部将个人养老金账户规模由个人缴纳工资的11个调整为8个。之前的政策是个人缴费和缴纳的3个单位全部计入个人养老金账户，缴纳的19个单位转入社会统筹，而新政策还将缴纳的3个单位转入社会统筹，解决养老金空缺问题帐户。 [2]
医疗保险
以北京为例，医保缴费比例（最低为上年度全市职工工资的60%）：单位10个单位，个人2+3元；
失业保险
单元1，个人 ；
工伤保险
根据单位的行业范围确定其工伤率，在 ~2之间；
\n生育保险
缴费比例：单位 ，个人不缴费。
公积金
以北京为例，住房公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付金额不超过北京市职工平均工资的10%。 2009年下半年以来，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
本文详细介绍了社保比例调整后的差异如何核算，同时也介绍了社保缴费比例。作为一个比较正规的企业的财务会计，一定很清楚社保比例调整后的差额的核算方法应该是本文所示。如果看完本文内容有不明白的地方，那就咨询数豆子的在线老师。
以上是关于社保比例调整后如何核算差异的详细介绍。更多社保相关内容，请持续关注数豆子。我希望这篇文章对你有所帮助。
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