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劳动仲裁中，个人所得税的纳税记录可以作为月薪的证明吗？这就需要知道公司是怎么给我们缴纳社保的。这张唱片有什么作用？
公司每个月赚的所有劳动收入，公司都要给你申报个税。在这里，我们首先要知道一个观点。缴纳个人所得税是我们自己的义务，但是相关法律要求公司代扣代缴给我们，因为公司自己要做账。(除了那些通过私人账户发工资的公司！)
每个月公司通过公账给你发工资，你需要在相应的税务系统进行纳税申报，主要包括与工资相关的劳务收入，但不包括每月的报销费用。
我们可以通过个人所得税的app为自己查询公司的纳税申报明细，非常清楚。
公司为你申报个税，意味着公司认可劳动关系中工资支付的个人所得税及相应税率，意味着公司认可劳动关系。
对于劳动关系中的劳动收入，缴纳的个人所得税很高。
所以我们通过手机软件看一下就可以知道，这证明劳动关系在劳动仲裁中也是非常有效的。
我给你一份公司的社保纳税记录。我能证明我的工资吗？不一定！纳税记录虽然能证明劳动关系，但不一定能完全证明月薪限额。
因为在本年度，公司还有机会向你申请修改缴纳个税的基数。毕竟，申报应税工资的范围可能会有争议。
大多数情况下，个人纳税记录要结合工资条记录来综合证明。因为社保缴纳个税的工资额是以工资申报的，所以可能存在实际缴纳不一致的情况。
所以，如果要在劳动仲裁中证明自己的工资，纳税记录是一个非常好的证明，但同时必须出示实际的工资支付记录、工资单等证明来相互证明。
总而言之，在劳动仲裁中，个人所得税的纳税记录可以作为月薪的证据之一，但最好不要作为唯一的证明。有多个证据一起证明才安全！
根据书名号123等文件，具体如下：
1.个人所得税：赔偿金额不足当地上年度平均工资三倍的，不需要缴纳个人所得税，超出部分按照一次性收入缴纳。
2.企业所得税：符合上述个人所得税的金额，可在企业所得税最终汇算清缴时税前列支。借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”，贷记：应付职工薪酬贷：银行存款。
不经常发生的仲裁计入营业外支出。
企业应当将其作为正常的遣散费，作为“辞退福利”计入“管理费用”。不能按照‘工资费用’税前扣除，但可以据实税前扣除。
应计时间
借：管理费-职工薪酬-辞退福利
贷款：应付职工薪酬-辞退福利
付款时间
借：支付员工工资-辞退福利
贷款：银行存款(库存现金)
谢谢你的邀请。
我判断雇主这样做主要是出于以下考虑。
第一，确实存在拖欠员工工资的情况。考虑到劳动仲裁结果对你不利，你应该履行提前支付拖欠工资的义务。
第二，恶意拖欠员工工资的用人单位将受到行政部门的严厉处罚。用人单位为了逃避处罚，向员工支付拖欠的工资，以此来证明自己没有拖欠员工的工资。
第三，为了和解，提前向员工支付拖欠的工资，以便在劳动仲裁开庭时与员工和解。毕竟拖欠员工工资会对单位声誉造成不好的影响，大多数单位都不愿意背负这样的野心。
楼主遇到这种情况，先别碰钱。可以打出相应的银行流水，开庭时作为证据在法庭上提交，既能证明用人单位拖欠员工工资的事实，又能当庭询问用人单位向其银行账户转账的目的，一举两得。并不是用人单位给员工转账，就可以免除拖欠员工工资的法律责任。
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