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2023-02-21 09:27:54
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使用的主题主要包括:
1.资产负债表主要包括现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应交税费、实收资本和未分配利润。也可以用材料、应付账款、其他应付款等科目。
2.与利润表相关的主要项目有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。也可以用其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加。
主要会计处理:
1.领取用人单位转来的工资。
借方:现金(银行存款)
贷:其他应收款(其他应付款)
2.代发工资
借方:其他应收款(其他应付款)
贷款:现金(银行存款)
3.收服务费，开发票。
借:银行存款
贷款:主营业务收入
4、由企业承担劳务派遣人员工资和社会保障及住房公积金的计提。
借方:主营业务成本
贷款:应付工资(工资、社保、住房公积金)
5.支付派遣人员的工资
借:应付款(工资)
贷项:库存现金
6.其他应付款(个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金)
借:应付员工工资(社保、住房公积金、其他应付款、社保、公积金由——个人承担)。
贷:银行存款
7.提取营业税及附加税费。
借:营业税及附加
贷:应交税费(营业税、城建税、教育费附加)
扩展信息:
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。
一般经省市劳动人事部门大厅批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣和通过招聘网为企业提供人才供应信息，以及为个人提供职位登记和推荐。同时还为企业提供代理招聘会的举办和法律法规的咨询。
劳务派遣公司服务管理的四项基本原则:
1.员工租赁
劳务派遣的本质是员工租赁，而 "派遣与运输不适合解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。然而，单词 "租赁 "能够概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。
租赁和雇佣一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租金租赁关系不是劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。
2.同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，但人社部有关部门负责人确实表示，虽然劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为，同岗位、同级别的员工应当执行相同的工资标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。
3.拒绝提前付款
现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。
一旦派遣公司可以 t坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着自身的经营风险会在无形中大大增加。
4、利益归属
《侵权责任法》规定: "被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用工单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。 "
"谁雇佣工人谁受益是常识，而且 "谁受益谁承担责任是利益和义务平等的基本原则。
派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇的不足赔偿部分由真正的用工受益人即用人单位承担。
参考资料:
其次，登记和发放饭票的日记账，凭证字号的核算，用卷式凭证填列，借方科目为 "餐券支出及费用，贷方账户一般包括 "现金 "， "应付账款 "和 "其他应付账款，应根据情况详细逐项列出。
最后，要在现金簿上核对记账，在凭证簿上记录餐票的支付情况，并按餐票的月份、日期、金额分别记录餐票的支付情况，方便以后的内审工作。
扩展:发行饭票的同时，发行公司也要注意相关的税收规定。按照《企业所得税暂行条例》的规定，饭票发放金额必须在20元以下，发放金额不能超过一天两顿饭的总额，也不能超过当月工资总额的50。
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